Ekip Çalışmalarında Sevdiğim Varsayımlar

Varsayımlar genelde Design Thinking çalışmalarında öncelikli olarak hedef aldığımız ve sınanması gerektiğine inandığımız durumlardır.

Bu durum varsayımlardan bazılarını sevmemi de engellemiyor 🫣. Özellikle ekip çalışmalarında, ekipleri başarıya taşıdığına inandığım ve sonuçlarını bizzat gözlemlediğim bazı varsayımlar var…

Gelin birlikte bakalım:

1️⃣ Ekipteki herkesin iyi niyetli olduğu varsayımı: Bir dakika herkes iyi niyetli olmayabilir dediğinizi duyar gibiyim. Ben ekip ruhu oluşturmak için bu varsayımın oldukça önemli olduğunu düşünüyorum.

2️⃣ Ekipteki tüm tartışmalarda karşı tarafın da yüzde 2 haklı olduğunu varsaymak: İşte bu varsayım, doğru bilgiye ulaşırken gerçek manada ekip sinerjisini artırıyor!

3️⃣ Ekipteki herkes, çalışmaya o anki potansiyellerinin izin verdiği ölçüde tam gaz yükleniyorlar varsayımı: Ekibin birbirini çalışma üzerinden yargılamasının önüne geçen harika bir varsayım.

4️⃣ Herkesin bir konuda hemfikir olması, ekibin yoğrulduğuna işarettir varsayımı: Biraz da eğlenceye ve goygoy’a vakit ayırmak gerek biliyorsunuz…

5️⃣ Herkesin belirlenen kararda mutabık olmamasının o kadar da kötü bir şey olmaması varsayımı: Hızlı aksiyon almaya dair harika bir dinamo! Tabi riskleri doğru yönetmek gerek…

6️⃣ Tecrübesiz ekip üyelerinin, tecrübelilere nazaran ekip çalışmasına daha fazla katkı sunacağı varsayımı: Haydi kabul edelim, biraz da olsa pozitif ayrımcılığı hak etmiyorlar mı?

7️⃣ Sıkı bir ekip kontratının başarıyı getireceği varsayımı: Üretken olmamızı sağlayan şey kişiler değil kurallardır. Kurallara uyum ise kurum kültürünün önemli bir parçasıdır…

Ne dersiniz? Sizlerin de sevdiğiniz varsayımlarınız varsa lütfen yorumlarda 👇🏻 paylaşın…